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2022/03/31阅读:59主题:极客黑

数字经济与就业

进入 2022 年,疫情常态化、全球政经格局动荡等因素依然存在,经济下行压力明显,宏观经济稳增长任务艰巨,就业形势仍面临挑战。我国 2022 年高校毕业生规模预计 1076 万人,同比增加 167 万,规模和增量均创历史新高 。

数字经济在疫情期间展现出了强大韧性, 2020 年我国数字经济规模达到 39.2 万亿元,占 GDP 比重为 38.6%,数字经济增速达到 GDP 增速 3 倍以上,成为稳定经济增长的关键动力。

数字经济推动高质量发展
数字经济推动高质量发展

数字经济就业规模

数字经济是继农业经济、工业经济之后的主要经济形态,是以数据资源为关键要素,以现代信息网络为主要载体,以信息通信技术融合应用、全要素数字化转型为重要推动力,促进公平与效率更加统一的新经济形态。随着我国数字经济的持续发展,数字经济与实体经济深度融合的过程中将产生大量就业机会。一方面,以 ICT 部门和云计算、大数据等为代表的新兴数字产业发展,带动了数字产业化领域就业岗位的出现;另一方面,数字技术发展不断推动传统产业数字化转型,带动了产业数字化领域就业岗位的巨大需求。与此同时,伴随数字产业化和产业数字化进程,数字技术在提高社会生产力、优化资源配置的同时,也带来许多新问题新挑战,因此数字化治理领域也在不断创造数字经济相关就业岗位。

数字经济产业构成
数字经济产业构成

数字经济人才培养

1.企业增加数字人才储备,加快数字化进程。 企业对数字化人才需求持续提升, 2018-2020 年 5000 人以上规模企业数字化进程中对技术类人才需求出现了明显的增长,大型企业通过不断加强技术人才的储备提升数字化进程速度。而从传统行业热招技术职能岗位来看,均与数字经济高度相关。

表 1:传统行业热招技术职能榜单 (资料来源:猎聘网)

排名 热招职能 占比 人才紧缺指数3
1 Java 14.70% 4.44
2 WEB前端开发工程师 8.30% 6.87
3 运维工程师 4.40% 2.07
4 测试工程师 3.80% 1.8
5 数据分析师 3.60% 1.21
6 C++ 3.30% 6.77
7 Android 3.20% 9.25
8 架构师 3.00% 3.69
9 算法工程师 2.80% 4.3
10 嵌入式软件开发 2.40% 5.06

2.高校增设数字经济相关专业,加强数字经济领域人才培养。 2018年教育部制定《高等学校人工智能创新行动计划》,明确 2020-2030 年高校培养人工智能领域人才的三个阶段目标,并提出到 2030 年,高校成为建设世界主要人工智能创新中心的核心力量和引领新一代人工智能发展的人才高地,为我国跻身创新型国家前列提供科技支撑和人才保障。 2019-2021 年,全国共计 260 所高校获批新增人工智能 专业。高校争相开设人工智能专业,有利于不断提供优质数字经济领域人才资源。《2021 百度高考搜索大数据报告》显示, 2021 年以来搜索热度增长最快的十大热搜专业中,人工智能蝉联第一,大数据技术位列第二,新兴数字技术专业也成为高考生优先选择的热门专业之一。

3.政府加快数字基础设施建设,保障数字人才培育的基础条件。数字基础设施是培育数字经济新业态的核心基础,数字基础设施发展水平的差异,会导致数字鸿沟的出现,造成数字化人才培养差距逐渐拉大。 当前新一轮“新基建”建设如火如荼,据工信部数据, 2021 年全年新增 5G 基站数达到了 65.4 万个,千兆光网覆盖到了 3 亿户家庭。根据第 49 次《中国互联网络发展状况统计报告》 ,截至 2021年 12 月我国网民规模达 10.32 亿,较上年增长 4296 万,互联网普及率达 73.0%,表明我国数字鸿沟日益缩小。

数字经济就业分布

我国传统行业数字化转型过程中对数字经济岗位产生大量需求。从招聘条目来看,数字产业化占比为 32.6%,产业数字化占比为 67.4%;从招聘人数来看,数字产业化占比为 24.2%,产业数字化占比为 75.8%。产业数字化是吸纳就业的主体。从岗位招聘的行业分布上看,由于第三产业应用场景更加多元、工作方式更加灵活,第三产业数字经济就业岗位占比达到60.2%,远高于第一、二产业的 0.1%和 7.1%。此外,第三产业数字就业平均薪资为8200.7 元/月,远高于第一、二产业的 6224.7 元/月和 6944 元/月,第三产业薪资水平更具吸引力。

产业数字化比重大的原因主要有两点:一是数字产业化技术门槛高,对应产业数字化需求更为广泛;二是传统产业拥有广阔的数字化提升发展空间,就业需求大。

数字化人才缺口巨大

数字经济与实体经济融合过程中,不仅需要掌握数字技术的相关人才,同时传统行业在数字化过程中也亟需既了解传统行业技术,又能够掌握和应用数字技术的复合型人才。 2020 年,我国数字化人才缺口接近 1100 万,且随着数字化进程持续推进,数字化人才需求缺口持续扩大。一方面,根据《新职业—大数据工程技术人员就业景气现状分析报告》显示, 2021 年大数据人才缺口达到 250 万。 另一方面, 传统行业数字化转型过程中掌握数字技能的复合型人才缺口不断加大。据脉脉研究院测算, 2020 年互联网营销人才缺口已达 1000 万,占行业人才总需求的三分之二。 《中国经济的数字化转型:人才与就业报告》 显示,目前中国 85%以上的数字人才分布在产品研发类,而先进制造、数字营销等领域的人才占比不足 5%。

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