新入职人员的薪资期望值多少恰当？

昨日和同事一同去走访一家用人单位，教育培训机构，和HR进行了交流。了解了这家机构的培训老师的工作状况，机构对授课老师的要求，对新入职人员的培训情况，授课老师整体薪资水平。重点谈到了校企合作，招聘毕业生事宜。 期间谈到一个现象，一些毕业生在面试的时候对于新入职的薪水期望值不是太恰当。比如前天一位毕业生在面试时对刚入职的薪水期望值提出的是月薪7000--8000元。面试考官认为在这个行业，在成都，这个报价是明显偏高的。企业方认为，报价4000--5000元比较恰当，虽然实际上授课教师在机构工作成为熟练老师以后，正常的收入远不止这个水平。

准确认识新入职的薪资水平看来还是比较难。最近常和一些毕业生交流就业求职的进展状况，整体而言，毕业生普遍认为就业压力很大，只是各人的具体情况不同而已。

感觉对口专业招聘岗位很少很少。

有的面试了多次，都没有被录取。

有的被录取了，自己又想再看看有没有更好的机会。

很多学生抱怨网上的招聘信息失真，企业开出的条件很诱人，一旦你去了现场面试，才发现开出的条件严重打折，有受到欺骗的感觉。

招聘岗位最多的是销售类的，还不限专业。很多同学是不愿意去做销售的。

也有同学应聘上后去上班，干了一天就受不了提出辞职的。

当然也有部分学生是坚持考公考编考研的，有部分选择了到海外继续学习的。

和一位积极求职的同学交流对工作的期待，她告诉我们期待很简单，就是能拿到高薪水。至于是多少数额，她也不能说出明确的数。

也许她也没有具体研究过在成都的薪资水平状况。