云起时

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2023/02/24阅读:20主题:蓝莹

新入职的薪资期望值多少恰当?

新入职人员的薪资期望值多少恰当?

昨日和同事一同去走访一家用人单位,教育培训机构,和HR进行了交流。了解了这家机构的培训老师的工作状况,机构对授课老师的要求,对新入职人员的培训情况,授课老师整体薪资水平。重点谈到了校企合作,招聘毕业生事宜。 期间谈到一个现象,一些毕业生在面试的时候对于新入职的薪水期望值不是太恰当。比如前天一位毕业生在面试时对刚入职的薪水期望值提出的是月薪7000--8000元。面试考官认为在这个行业,在成都,这个报价是明显偏高的。企业方认为,报价4000--5000元比较恰当,虽然实际上授课教师在机构工作成为熟练老师以后,正常的收入远不止这个水平。

准确认识新入职的薪资水平看来还是比较难。最近常和一些毕业生交流就业求职的进展状况,整体而言,毕业生普遍认为就业压力很大,只是各人的具体情况不同而已。

感觉对口专业招聘岗位很少很少。

有的面试了多次,都没有被录取。

有的被录取了,自己又想再看看有没有更好的机会。

很多学生抱怨网上的招聘信息失真,企业开出的条件很诱人,一旦你去了现场面试,才发现开出的条件严重打折,有受到欺骗的感觉。

招聘岗位最多的是销售类的,还不限专业。很多同学是不愿意去做销售的。

也有同学应聘上后去上班,干了一天就受不了提出辞职的。

当然也有部分学生是坚持考公考编考研的,有部分选择了到海外继续学习的。

和一位积极求职的同学交流对工作的期待,她告诉我们期待很简单,就是能拿到高薪水。至于是多少数额,她也不能说出明确的数。

也许她也没有具体研究过在成都的薪资水平状况。

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