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2023/01/16阅读:44主题:默认主题

谈薪时需要注意哪些细节?

前言:在劳动力市场,每个人都是一种特殊的商品。既然是商品,就会有价值属性和供需曲线。

一、个人薪酬结构

1、工资

1)组成

基本工资,绩效工资,签字费(签 offer 给的钱),奖金。例如,15*15 代表有 3 个月年终奖。

签字费包括补偿跳槽的损失,优先人才奖励,校招签三方奖励,去新地方安家奖励,入职红包等。针对签字费公司同时也有要求,一年内不能离职,有发放时间限制等。

2)发放时间

每月几号发放工资。

注意是否为每月月底发上月工资或拖一个月才发工资。

2、五险一金

1)是否入职即缴纳。

2)缴纳基数

  • 按基本工资缴纳。
  • 按实际到手工资缴纳。
  • 按当地最低工资标准缴纳。

3)个人缴纳和公司缴纳的金额是多少?

4)公积金缴纳基数是多少?

3、福利待遇

1)住房补贴,餐补,年金。

2)交通补贴,通话补贴。

3)体检,旅游。

4)补充医疗保险。

5)额外的商业保险。

6)......

4、长期激励

1)股权

2)期权

股票可以理解为是一个商品,一般人买它可能需要花费高昂的价格。但是公司为了回馈员工,给员工发放没股票的优惠券,这个优惠券就是期权。

a、特殊性

行使权(花费优惠券)需要缴纳一定的行权费。

价值受市场波动和公司前景的影响。

b、注意点

协议对方当事人,期权基本信息,约定的行权价格,行权期限,行权条件等。

3)分红

5、调薪

1)一年几次调薪。

2)调薪时间。

3)普调还是个人业绩调。

二、市场行情

谈薪时应该以市场行情和个人能力作为参考,不同城市的市场行情略有不同。

1、如何了解市场行情的薪资标准

1)网上搜索职级薪资对照表

网址链接:https://duibiao.info/

2)OfferShow

3)参考招聘网站

4)猎头

5)同学朋友

6)......

2、注意事项

1)一般职位 JD 上写明职位的薪酬区间。很多岗位 JD 的薪资范围,下限值才是老板愿意给的价格,最多浮动 10% - 30%。上限值是广告效应,仅供参考。

2)有些公司写的薪酬范围非常宽。例如,某个岗位描述月薪为 15K - 25K,这种情况,往往下限值是企业能给到的水平,上限值是用来吸引人的,很少人能给到。

3)一般公司能接受的加薪幅度在 20% - 30% 之间,一般不会超过 40%。

4)期望薪资最好不要写在简历中。

三、优雅谈薪

1、定薪

公司会给招聘岗位定薪资范围。个人最终薪资是由业务部门和 HR 团队根据个人面试来定薪资数值。

2、起薪的重要性

个人以后的涨薪升值或跳槽涨薪都是以起薪的这个 Base 来乘系数的,所以起薪很重要。

3、谈薪教学

参考网易招聘这个如何谈薪的教学,链接:https://www.bilibili.com/video/BV1iS4y1h7m3/?vd_source=9a46e57ccbd708ac5a9776b8f10265af

四、标准 Offer 的形式

Offer 上会写明入职时间、薪资、入职需要携带的材料,公司位置等。 Offer 具有法律效应,取消 Offer 可申请赔偿。

五、时薪如何计算?

1、955 工作时薪计算

例如,某人工资为 10000,955 工作时间(不包括休息 2 小时,每天需要工作时长 8 小时),每个月是 22 个工作日。

每个月总工时:22 * 8 = 176;

时薪:10000 / 176 = 56.8;

2、996 工作时薪计算

例如,某人工资 20000,996 工作时间(不包括休息 2 小时,每天需要工作 10 小时),一周工作 6 天,每个月是 26 个工作日。

加班费计算:工作日加班的工资每小时 1.5 倍,周末加班每小时 2 倍,法定节假日加班每小时 3 倍。

a、工资系数为 1 的工时:22 * 8(22 个工作日,每天正常工作 8 小时);

b、工资系数为 1.5 的工时:22 * 2(22 个工作日,2 为工作日每天多出来的 2 小时加班时间);

c、系数为 2 的:10 * 4(每周加班一天,每月加班 4 天,每天加班 10 小时);

每个月总工时:22 * 8+22 * 2 * 1.5 +10 * 4 * 2 = 322,其中 1.5 和 2 为加班工资系数。

时薪:20000 / 322 =62;

996 比较耗费身体,还有 ICU 的钱.....

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