谈薪时需要注意哪些细节？

前言：在劳动力市场，每个人都是一种特殊的商品。既然是商品，就会有价值属性和供需曲线。

一、个人薪酬结构

1、工资

1）组成

基本工资，绩效工资，签字费（签 offer 给的钱），奖金。例如，15*15 代表有 3 个月年终奖。

签字费包括补偿跳槽的损失，优先人才奖励，校招签三方奖励，去新地方安家奖励，入职红包等。针对签字费公司同时也有要求，一年内不能离职，有发放时间限制等。

2）发放时间

每月几号发放工资。

注意是否为每月月底发上月工资或拖一个月才发工资。

2、五险一金

1）是否入职即缴纳。

2）缴纳基数

• 按基本工资缴纳。
• 按实际到手工资缴纳。
• 按当地最低工资标准缴纳。

3）个人缴纳和公司缴纳的金额是多少？

4）公积金缴纳基数是多少？

3、福利待遇

1）住房补贴，餐补，年金。

2）交通补贴，通话补贴。

3）体检，旅游。

4）补充医疗保险。

5）额外的商业保险。

6）......

4、长期激励

1）股权

2）期权

股票可以理解为是一个商品，一般人买它可能需要花费高昂的价格。但是公司为了回馈员工，给员工发放没股票的优惠券，这个优惠券就是期权。

a、特殊性

行使权（花费优惠券）需要缴纳一定的行权费。

价值受市场波动和公司前景的影响。

b、注意点

协议对方当事人，期权基本信息，约定的行权价格，行权期限，行权条件等。

3）分红

5、调薪

1）一年几次调薪。

2）调薪时间。

3）普调还是个人业绩调。

二、市场行情

谈薪时应该以市场行情和个人能力作为参考，不同城市的市场行情略有不同。

1、如何了解市场行情的薪资标准

1）网上搜索职级薪资对照表

网址链接：https://duibiao.info/

2）OfferShow

3）参考招聘网站

4）猎头

5）同学朋友

6）......

2、注意事项

1）一般职位 JD 上写明职位的薪酬区间。很多岗位 JD 的薪资范围，下限值才是老板愿意给的价格，最多浮动 10% - 30%。上限值是广告效应，仅供参考。

2）有些公司写的薪酬范围非常宽。例如，某个岗位描述月薪为 15K - 25K，这种情况，往往下限值是企业能给到的水平，上限值是用来吸引人的，很少人能给到。

3）一般公司能接受的加薪幅度在 20% - 30% 之间，一般不会超过 40%。

4）期望薪资最好不要写在简历中。

三、优雅谈薪

1、定薪

公司会给招聘岗位定薪资范围。个人最终薪资是由业务部门和 HR 团队根据个人面试来定薪资数值。

2、起薪的重要性

个人以后的涨薪升值或跳槽涨薪都是以起薪的这个 Base 来乘系数的，所以起薪很重要。

3、谈薪教学

参考网易招聘这个如何谈薪的教学，链接：https://www.bilibili.com/video/BV1iS4y1h7m3/?vd_source=9a46e57ccbd708ac5a9776b8f10265af

四、标准 Offer 的形式

Offer 上会写明入职时间、薪资、入职需要携带的材料，公司位置等。 Offer 具有法律效应，取消 Offer 可申请赔偿。

五、时薪如何计算？

1、955 工作时薪计算

例如，某人工资为 10000，955 工作时间（不包括休息 2 小时，每天需要工作时长 8 小时），每个月是 22 个工作日。

每个月总工时：22 * 8 = 176；

时薪：10000 / 176 = 56.8；

2、996 工作时薪计算

例如，某人工资 20000，996 工作时间（不包括休息 2 小时，每天需要工作 10 小时），一周工作 6 天，每个月是 26 个工作日。

加班费计算：工作日加班的工资每小时 1.5 倍，周末加班每小时 2 倍，法定节假日加班每小时 3 倍。

a、工资系数为 1 的工时：22 * 8（22 个工作日，每天正常工作 8 小时）；

b、工资系数为 1.5 的工时：22 * 2（22 个工作日，2 为工作日每天多出来的 2 小时加班时间）；

c、系数为 2 的：10 * 4（每周加班一天，每月加班 4 天，每天加班 10 小时）；

每个月总工时：22 * 8+22 * 2 * 1.5 +10 * 4 * 2 = 322，其中 1.5 和 2 为加班工资系数。

时薪：20000 / 322 =62；

996 比较耗费身体，还有 ICU 的钱.....