国企科普

最近总有同学问李梨，为什么选择国企？国企和央企有什么区别？今天这篇文章给大家做一个全面的总结！

一、国企简介

1. 含义

我国的国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。

2. 地位

国有企业是我国国民经济中的中流砥柱。

国有企业是抗衡跨国公司的主力军。

国有企业是我国支柱产业的重要支撑。

二、国企分类

1. 性质分类

特殊法人国企：直接提供公共服务。像国防设施、城市公交、城市绿化、水利等。

国有独资公司：这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次。如铁路、自来水、天然气、电力、机场等。

国有控股公司：准自然垄断企业和国民经济发展的支柱产业，如电子、汽车、医药、机场。

国有参股（合资）：一汽大众、福田汽车，海尔等。

2. 级别分类

国务院直属企业 3 家：中信集团有限公司、中国铁路总公司、中国投资有限责任公司。

央企：国家电网、三大运营商、邮政、中石化、中石油等。

省级龙头企业：光明乳业（上海）、新湖科技（广东）。

省市国资委下属的企业：水务（排水）、燃气、投资集团、新华书店、机场、南水北调、储备粮、地铁、矿业、能源、旅游等。

其他县办、乡办企业。

3.国企和央企区别

国企指一切归国资委管理的企业，分为国务院直属和地方直属，前者称为央企，后者称为地方国企。也就是说，国企实则包含了央企。二者主要区别如下：

① 规模不同，央企的规模都较大，福利待遇较好；

② 地位不同，央企基本是行业龙头，是全民所有制企业；

③ 数量不同，央企总数不超百家，而地方国企有上千家。

三、国企重要性

首先，大型国有企业是我国国民经济中的中流砥柱。虽然通过“抓大放小”，一部分国有中小企业以租赁、承包、售出、参股等方式向产权多元化转变。但是，国有和国有控股企业在几乎所有的工业领域仍占据主导地位。

其次，大型国有企业是抗衡跨国公司的主力军。中国加入 WTO 以后，国际知名的大型跨国公司大举进攻中国市场，各种洋货猛烈冲击国货。尽管民营经济已经有了很大的发展，但是由于其在技术、质量、规模等方面的显著差距，尚不能与跨国公司抗衡，而只有大型国有企业才是抗衡跨国公司的生力军。再次，大型国有企业是我国支柱产业的重要支撑。在石油、化工、机械、电子、冶金、有色和建材等重要产业中，我国七大汽车集团占全行业总产值的 66%；嘉陵、北方、轻骑、金城四大摩托车集团占全国总产量的一半；上海、东方、哈尔滨三大发电设备集团，提供国内电站设备的 70%。

最后，大型国有企业仍是出口创汇的主要力量。国有企业出口创汇额超过了外商投资企业，居于领先地位。其中，大多数大型国有企业以销售额的 1%左右投入研究与开发，有的达到 2%，技术进步处于国内工业企业领先地位。

四、国企发展基本特点

1. 国企地区分布 （含央企）

从国有企业的地域分布来看，上海、广东、山东、江苏、安徽、浙江等经济较发达区域，国企数量多，且整体资产质量较好。不同区域的国企，资产的分布状况也各有不同，如上海资产主要集中在汽车、建筑、房地产、电力设备、商贸零售行业，山东资产主要集中在煤炭、汽车、钢铁、基础化工，而江苏省资产集中在房地产、机械、交通运输、食品饮料、汽车。

2. 国企行业分布

从行业结构上来看，金融服务、采掘、交通运输、黑色金属和公共事业等具有垄断性质的企业，国企占比最高，控股市值占比平均达到 90%以上。相对的，医药、电子、家电、纺织等竞争性行业国资控股占比较低。国有资本在包括金融、军工、电网电力、石油石化、电信、煤炭、民航、航运等领域具有绝对的控制力。

3. 国企营收及利润趋势

纵观全国国有及国有控股企业在经营上的表现，其经济运行继续保持较好的态度，在创造营收、盈利能力和偿债能力上均逐年提升。但盈利和亏损企业在不同年份上均有所不同，在化工、有色等行业较为常见。

五、国企优势

1. 正式编制

考生通过国企所有的考试，就可以成为正式编制员工。不仅享受优越的福利待遇，而且拥有良好的发展空间。

2. 机会多

国有企业主要分布在国民经济的命脉行业，如社会服务业和交通运输业，随着我国国有企业的改革深入，国企对于人才的需求不断扩张。在未来的十年，每年都可能为相关专业毕业生提供几十万个就业岗位！

如国家电网公司 2017 年招聘中，招聘人数将近 2 万人，而每一批次的报名人数都达到 20 多万人次。

中国石油化工集团公司、中国人寿保险公司、中国邮政集团公司招聘人数也在 3500 人以上，因此国有企业每年的招聘规模都非常庞大，是毕业生选择就业的绝佳机会。

3. 福利待遇优越

国企的福利待遇主要由基本工资、基础绩效和浮动绩效、年终奖、各种福利补贴、五险一金等构成。在国企中，国家电网、烟草、中石化、中石油的福利待遇相对较好。除此之外，铁路、航空、运营商待遇也都不错。

4. 职位选择相对较多

我国的国有企业数量众多，行业分布广泛，招聘的职位和专业也相对较多。对于不同专业的毕业生来说，在国有企业都能找到相对应的职位需求。

5. 其他优势

（1）不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员。

（2）国有企业酬劳稳定上升，国有企业部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅。

（3）国有企业年资不因为内部调动，甚至国有企业间调动，而影响个人年资。

（4）国有企业对于“守法”的概念，远远强过私营企业；因为国有企业员工的权益相对被保护得更好。

（5）国有企业更多的服务于计划，工作相对压力比私营企业小。

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