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2022/07/15阅读:23主题:默认主题

【答疑解惑】 裁员浪潮中,N+1 到底指什么?

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最近各大互联网公司裁员不断,是近十年来少见的,如果你不幸(或有幸)进入裁员的名单,并被 HR 约谈,大多数情况下,公司都会给到 N+1 的赔偿,那你知道 N+1 具体指什么吗?

N 其实对应的是经济补偿金,是公司解除劳动合同时,一次性给你的经济补偿,比如说,如果你在这家公司已经工作了 7 年,N 就是 7,也就是可以得到 7 个月的经济补偿金,至于这个补偿金如何计算,我们后面会重点介绍。

1 其实对应的是代通知金,也就是如果公司没有提前 30 天通知你,需要额外支付一个月的工资给你(按照你上个月的工资来计算);但如果是提前 30 天通知你,那从法律上来讲,就只有 N,没有 1 了。不过现在很多公司裁员速度都很快,有的甚至是本周通知,本周走人,工作交接都不需要做了。

好了,说完 N 和 1 的含义,我们继续深入介绍 N 对应的经济补偿金,主要涉及两个问题:

  1. 根据工作年限如何确定 N
  2. 每个月的经济补偿金如何计算

根据工作年限如何确定 N

法律上规定,N 的确定是根据员工在公司的工作年限计算的:

  • 每满一年,需支付一个月的补偿金
  • 六个月以上但不满一年,按一年计算,也就是需支付一个月的补偿金
  • 不满六个月,算半个月的补偿金

我们举例说明,例如你在这家公司工作了 7 年 7 个月,公司需支付你 8 个月的补偿金;如果工作了 7 年 5 个月 28 天,那么对不住,公司只需支付你 7.5 个月的补偿金。

当然,N 是有上限的,最高不超过 12 年,否则公司也吃不消啊。

每个月的经济补偿金如何计算

除非巧合(或者你没有年终奖😭),否则每个月的经济补偿金并不等于你上个月的工资,而是等于你前 12 个月的平均工资,也就是包括年终奖等。一般来说,每个月的经济补偿金会大于等于你上个月的工资,如果年终奖特别高的话,甚至会远超你上个月的工资。

那比如说,你前 12 个月总的工资收入是 80 万,在公司工作了 7 年,计算下来,前 12 个月的平均工资是 66666 元,那公司要付给你的经济补偿金是 66666 * 7 = 466662 元吗?

当然不是,为什么?因为每个月的经济补偿金也是有上限的,法律上规定,员工月工资的标准不高于公司所在地的年度职工平均工资的三倍,如果超过三倍,只按三倍计算。

我们以深圳为例子,2021 年 7 月 1 日到 2022 年 6 月 30 日,用于医保等缴费的社平工资是 11620元/月,自 2022 年 7 月 1 日起至 2023 年 6 月 30 日止,深圳市各项医疗保险、生育保险缴费基数和待遇偿付基数涉及深圳市上年度在岗职工月平均工资的,按 12964元/月的标准计算。也就是从 7 月 1 号开始,相比 6 月 30 号及之前,当员工月工资的标准高于公司所在地的年度职工平均工资的三倍时,公司裁掉这名员工每个月需增加 (12964-11620) * 3 = 4030 元。这也是为什么最近很多公司都赶在 6 月 30 号前让你走的原因。

还是以上面的例子进行说明,假如你在深圳工作,前 12 个月总的工资收入是 80 万,在公司工作了 7 年 5 个月 28 天,计算下来,前 12 个月的平均工资是 66666 元,已经超过远远社平的三倍,那么如果你在 6 月 30 号前签字走人,得到的经济补偿金是 (11620 * 3) * 7.5 = 261450 元;如果你是在 7 月 1 号之后签字走人,得到的经济补偿金是 (12964 * 3) * 7.5 = 291690 元,前后相差还是不少的。

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