安森和他的朋友们

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2022/02/28阅读:50主题:自定义主题1

魔王冷饭||#036 魔王谈毕业择业指南;铁饭碗相关;职场管理与破局;资源诅咒和社会哲学

毕业生择业指南

从几个方面给你分析一下。

首先,能去一线肯定要去一线,这个比什么公司更重要,而且将来跳槽的机会比较多。 短期看不出来,长期非常明显。

再说公司。 菊厂和微软都是比较传统的公司,不是典型的互联网公司,几年下来,你会变成一个螺丝钉。 而且很难具备单干的能力。

如果你将来想出来单干,或者跳槽的话,还是去互联网公司比较好。 互联网很多领域是可以自己做起来的。

三个原则判断:

  • 你有什么?
  • 你要什么?
  • 你愿意放弃什么?

仔细看看后,自己做选择。

铁饭碗相关

在铁饭内,你发现没有,生活虽然安稳,但是有个最大的问题,就是速度

什么意思呢? 就是比如说你愿意付出10倍的努力,你的职位、收入能得到10倍的提升吗?

不可能的。

到了一个阶段之后,没法提升,就进入一个舒适区。 就是工作已经很熟练,职位又没有提升,缺乏新鲜感。 对于很多没有进取心的人来说,觉得这样的日子挺好的。 那么这些人过了35岁之后,实际上速度就变得非常慢,但是自己还感觉不错。 等到过了一段时间后,突然惊觉已经被时代抛下。

我20多岁就离开铁饭内了,在离职的时候,突然发现居然还有那么多我从来没打过交道的部门。 里面坐着一个个面容枯槁的老女人,干着闲职。

她们退休之前最大的奖赏就是单位公费让她们以出差的名义去维也纳玩一趟。

对于有进取心的人来说,就特别痛苦煎熬,跟特么更年期一样 在铁饭内继续怕爬吧,又没太多机会,铁饭外又没有立足之地,因为35岁很多地方都不招了。 然后走向了拿单位资源搞钱的邪路,最后可能被抓。

你这个问题现在提的刚好。

我觉得比较合适的方式就是稳定性+可能性的组合方式。

不要离职,因为铁饭外没你想的那么美。 最差就是做个职员,反正不指望这个挣钱,能争取一下,也可以当个小领导,坐稳这个位置。

铁饭内,就是圈子窄,像一个封闭空间。

业余时间,发展买房副业,你这个基础其实可以继续扩大了。 在这个过程中,会认识不少有意思的人,这就形成另外一个圈子了。 这就是可能性。

其实,你只要不是拿单位的资源,一般别人也不管你,也不涉及违纪。 你自己不能做的,就让家属亲戚做。

其实买房只是一条路,还有很多有趣的事情可以探索。

最后,在单位要低调。

职场破局

这就是职场最悲催最尴尬的一幕。

大多数人多少会遇到一次。

就是这不是你能力不行,也不是你不会处理关系,而是领导倒了。 在一个组织中做工作,其实关键就是争取资源的能力,谁能争取资源谁能力就强。 所以,感情还是非常重要的。

以前和领导比较熟悉,有什么事情都可以说说。 就算你说错了,领导也了解你是什么样的人。 现在领导走了,和上面的那条线就断了。 所有的投资都打了水漂。

新领导很难说上话,有些话甚至你没那个意思,别人还会误解你,就别谈争取资源了。 一朝天子一朝臣。

有些干部甚至也没干坏事,却被一撸到底,去做个基层科员的,就是边缘化。

这个时候,就应该转入一个模式,就是职业经理人模式。 就是不管所谓派系了,按照职业经理人的模式做事。 不管那些是是非非,聚焦把业务做好,体现自己的专业能力。

谁来当领导,都是做那些事情,当然要和新领导把关系搞好,不要和他争论,不要有情绪。 新领导最怕镇不住场子,要配合他。

一切以业务发展的角度来说,不时的贡献一些有见解的点子。

主动做好几件大事,就能取得一定信任了。 你做好了事情,领导也怕担上不能容人的名声。

但是这也不是总能成功的。

所以,也要留意一些发展机会,平常可以聊聊,一看情况不对就跑,你业务能力强,还是能做起来的。

走的时候要私下说,你尽力配合新领导了,实在是能力有限,然后别人也会觉得你是个靠谱的人。

反正按照我的观察,前领导的铁杆,基本会选择跑掉,只做业务的会留下来。

35岁而已,不要去做闲职。

现在是国进民退,不适合出去做的。

外面的投资要坚持做,早日财务自由,这会让你的心理变的强大。

资源的诅咒

我说过,每个国家的发展路径和起手牌是有关系的

比如说,一些国家有石油,铁矿,那么会发生一个什么事情呢? 假设有高人,觉得发展高科技产业才是强国之路。 他开了一家高科技公司。 他会发现,招不到人。

你可以认为依靠人口、科技做起来的产业也是一种矿。 但是这个矿,不好挖,比较辛苦,但是有持久的竞争力。

有富矿挖,干嘛要挖贫矿?

因为油田、铁矿是富矿,给的工资高,别人自然不愿意996,加班到秃顶了。

所以,不是说你主观意愿上愿不愿意的问题。

这就是所谓资源的诅咒。

那么高人应该怎么做呢?

当然也是去采矿,赚大钱。 当采矿的人多了,竞争多了,利润自然下降。

然后,这个时候,你再拿这笔钱去开高科技公司,开高工资。

所以,中了500万,你为啥不要,当然要了。

这还是和主观意愿有关系的。 而这个受到文化的影响。

大多数人有矿,当然是花天酒地,只有少数人才会克勤克俭。

你中了500万,可以去买房啊,这样一下子不就穷了?

因为你格局高,要的是更大的世界。

你说沙特这些国家是现在这样的。 其实早期慕斯林,他们发现了金矿,但是他们拿这个金矿用来扩张,打下了大大的疆土。

伟人牛逼就牛逼在这里。

不是500万的问题,是你的问题。

社会哲学-论揣着明白装糊涂

小米有个高管说,得D丝者得天下,然后被一顿喷,主动辞职了。

那你说得D丝者得天下,这话对不对呢? 当然是*的。

小米内部深刻的知道这个事情。 但是你不能公开的说出来。

别人买你手机,你说别人是D丝?

你要说,我们小米的客户都是关注性价比的。 我们从来不做那些花里胡哨的东西,我们的客户都是精明理智的客户。 买其它手机的是S.B。

同样,卖房子,zf收益最大,你让他们自己搞自己? 只好说,都是C房客搞的。 其实他们也知道不是。 地要真的卖不出去了,这才是真着急。 比如2014年。

大部分人心里都瞧不起Q人。 比如你的Q亲戚来借钱,你肯定心里不痛快。 但是谁敢在微博,公号上骂Q人? 还不是说我们要做慈善,帮助了哪些地区云云。

我倒是觉得科技和社会的发展对Q人有利,倒是对Q人没啥偏见。

除非他是自己不努力。

职场管理问题

具体的管理实践,哪有教科书一步步教你做?

能听你指挥肯定是你原来的老人,有些骨干虽然能干,但是不一定听你的。

首先你不能带偏见,综合能力、资历组建新的班子,要能容人。

按照能力、意愿来分类。

  • 有意愿有能力,重点培养,利益分大头。
  • 有意愿没能力,作为执行层,他们是支持你的。
  • 无意愿有能力,技术类工作,骨干
  • 无意愿无能力,边缘化。

然后就看他们的表现了,不听你的人,要逐步将其边缘化,否则你的威信会大打折扣。

听你的,工作做的好的,奖励。

慈不掌兵,奖惩分明才能有战斗力。

牛哥干货-引流技巧

具体的术实在是太多了。

流量的基础,就是内容。 高质量的内容才是王道。

文字自媒体是这样,短视频也是这样,就连直播也是这样。

直播是什么?

就是一家个人电视台,现在的内容远远还不够精彩。

将来一定会出现特别专业化的团队。

吸引流量的技巧很多。

总体来说,分为花钱的和不花钱的。 花钱的,就去打广告、买号,加培训班,搞活动等等。 连百度这样都要买流量的。

不花钱的,从0到1,就是混到一个圈子里面。 熟人多了,自然有人支持你。 所以,我说让大家多发点自己的内容。

然后,蹭热点,搞活动都是可以吸引流量的。

关键是你要找到流量的洼地

就是哪些人对你的内容感兴趣,再去那边混。 还有就是大势对你也有影响。

比如你讲比特币的,比特币大热的时候就有流量过来。

老O,就是在一个小的圈子混得太久了。 他要是早点开公号,早做起来了。

题外话

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