校招简历投递渠道汇总与对比分析

一、实习

1、简介

在校生有机会一定要去大厂实习！

2、实习的好处

1）项目经验

实习的同学会比其它在校的同学多了实际工作的项目经验。

2）转正

有很多大厂，如果你表现好，是有机会转正的，这是一个很好进入大厂的机会。

3、简历投递渠道

1）企业官网投递

2）牛客网内推（推荐）

3）Boss 直聘

4）实习僧

5）拉勾网

4、没办法实习怎么办？

打好基础，准备好项目、八股文、算法，全力准备校招。

二、春招/秋招

1、企业官网投递

2、牛客网

1）投递链接

牛客网校招日程_校园招聘全职|实习_应届生招聘信息汇总_牛客网

2）内推

什么是内推？

内推即内部员工的推荐。
在招聘过程中通过已在某企业就职的员工，将求职者简历直接投递到 HR 或部门负责人手中，不用通过常规渠道进行简历投递。

3、Boss 直聘

1）简介

Boss 上有的岗位不是 HR 发布到，有公司员工注册招人，约等于内推一样。部门需要找人时，在上面发布一些岗位。 回复响应比较快。

2）投递链接

「北京招聘网」海量北京人才招聘信息 - BOSS直聘

3）如何优化在线简历增加面试几率？

① HR 筛选简历的步骤。

a、HR 刷新简历列表或接收推荐的简历列表，审核 Boss 直聘在线简历，在线简历为第一映像。 b、HR 觉得与岗位匹配对你感兴趣后邀请面试者发送附件简历。 ③ 用人部门面试官审核 HR 发送过来的简历，确定面试人员。

② 为什么 HR 回复总说不匹配？

不匹配话术有哪些

HR 回复话语： 感谢您的关注，很遗憾不能与您共事。祝您在BOSS直聘上找到更匹配的工作机会。 对不起，看了你的简历以后觉得不太合适，希望你早日找到满意的工作机会。 非常感谢您的关注，看过您的简历后，我们认为您不太适合我们这个职位，希望您早日找到合适的工作，谢谢。 感谢您的沟通 不好意思哈 不是特别合适。

原因

多数是职位匹配度的问题，包括 经验、技能、业务、工作经验等方面。 要关注和自己匹配度高的是否能获得面试机会。

③ 如何优化在线简历？

① 项目经验中的描述要有 JD 描述中的关键词。 ② 在线简历的分数要达到 90 分以上。 ③ 在线简历描述要符合招聘需求中的技术栈，目的是吸引到目标公司，增加匹配度。

④ 什么时间投递简历回复几率比较大？

自己主动投递最好在工作日的时间，找刚刚上线的或者状态在线为绿色的 HR，这样回复的几率比较大。

⑤ 值得充值么？

充值 Boss 上的 30 元豆，每天可以手动刷新 50-100 个曝光度，每日保持在 600+ 的曝光度较好。 如果不充值，没事的时候自己可以随便修改下简历，可能会触发简历的修改刷新，HR 那边也会看到自己的状态是否在线。

4、脉脉

5、猎聘

1）简介

猎聘上基本为公司的 HR 和猎头找简历。

6、拉钩网

1）简介

回复慢。

7、前程无忧/51 Job

1）简介

回复慢，而且经常有莫名其妙的招聘电话打过来。

8、校园宣讲、校内就业信息网

1）简介

公司直接到学校里面进行宣讲，线下进行招聘，学生听宣讲会的时候可以直接投递简历。

9、微信公众号、qq群

10、总结

1）推荐渠道

① 推荐 Boss 直聘，回复快，效率高。 ② 推荐牛客网内推。 ③ 猎聘网、脉脉。 ④ 校园线下宣讲会。

三、入职时间

校招入职的时间一般是毕业时间。 实习可以提前两三个月入职实习。 社招入职时间一般是一个月内，因为要跟上一家走离职流程。