慕课君

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2022/09/26阅读:22主题:极简黑

2022年的招聘市场还会好吗?

今年的招聘,是全年淡季。

没有金三银四,也没有金九银十。

求职者跑断腿,用人方不招聘。

21年,教培、地产行业迎来大面积毕业;22年,优化、PIP等手段层出不穷,“降本增效”成为各家公司的主旋律;日子并不好过,华为内部预警,要把寒气传给每一个人;俞敏洪说身边做企业的朋友都在裁员;世界银行发出警告:可能遭遇危机。

如果是有经验的职场人,还是能够找到一份工作。即使那份工作没有那么令人满意,只要你愿意降薪、降岗,甚至从事劳动性行业,总可以活下来。

如果是应届生呢?

今年的技术岗校招,哀鸿遍野。

一是难度急剧上升,竞争激烈。

从投递简历到拿到Offer,没那么简单。

一轮笔试,2-3轮面试,HR面试,甚至还有心理测评。在每一个环节,竞争者都无数,稍微哪一步走不好,面试可能就挂了。

说个我身边人的数据,一个实习生岗位,在一周内收到的简历超过100份。

求职市场供需不完全平衡,招聘方可挑选的范围真的很大。

说回校招。 单是简历和线上笔试这一关,就有无数人没有进入下一环节。

有同学拿自己去年简历投递了相同的企业。

去年他拿到了网易、快手、美团、百度、蔚来、b站等大厂的offer,而今年大部分公司连一个面试机会都没有给他。

看来部分大公司对简历筛选的标准更严苛了。

以前只要是985、211的学生,计算机相关专业的,拿个面试不成问题。但今年有些公司甚至还卡23所的名单。

除此之外,最好有科研成绩,最好有大厂实习背景。更夸张地,是要求最好有相关工作经验1年的。

离谱到让人疑惑,这真的是在招聘应届生吗?公司方完全放弃了培养人才,一切朝着“拿来就用”去了。

有的公司笔试难度也增加了。

真的没有办法,报录比奔着几千比一去了。题目只能更难了,HR们只能优中选优,优中再选优。

走到面试环节已经不易,有些同学的体感就是面试但凡有一个点说不好,就没有机会了。

同学们疯狂刷题、准备、四处看攻略,卷饼时代,全是对自我的消耗。

二是不确定因素太多了。

简历、面试等等环节都做到优秀了,在最后的offer环节也依然存在很多不确定性。

HC调整、减少,说好的岗位可能说就没就没。

先是校招时间的不确定,今年的时间顺延了至少1-2个月;

岗位也变少,字节跳动由去年10000+变成了2000个岗位。

甚至有的企业还放出了盲盒岗位,真的让人怀疑你们要招人吗。

薪资待遇可能也和往年无法相比,有的企业不再像往年一样大方,曾经的白菜价在今年看来遥不可及。

即便走到最后,也有可能因各种变故失去offer。HR的借口也多了起来,岗位临时调整,技术规划发展不符等等。毁约事件,并不少见。

纵使上半年顺利入职,下半年也有可能遭遇变化。

9月20日虾皮大面积裁员,很多应届生同学在列。

从下午开始我们业务线上海深圳两地的校招生账号从20多个锐减到5个,其中深圳只剩下1个。
我和Shopee的缘分到此结束了,没能好聚好散,只觉得心里有说不出的滋味,有等待一天下来的轻松,也有才5个月工作经历怎么找工作的茫然。
走前leader告诉我他很抱歉,但他做不了决定,业务线大概裁了60%,我们团队30%,都是硬性指标。

什么才是最佳选择?

有硕士毕业的同学去送外卖,工人日报评论是基于理性和现实做出的考虑。

我很认同的一点是,考虑现实过后,先选择活下来

当然,也有很多同学选择换赛道,考公、考编、银行等等,都不失为一个稳定的选择。

除此之外,除了大厂,新鲜赛道、小而美的公司也值得一看。产业互联网、新能源、web3等等,还充满着很多机会。

但最重要的是,永远不要忘记学习。

行业里的前辈跟我说过这样一段话:

现在能做的就是蛰伏,不断积累和学习。事物的发展永远是周期性变化的,在谷底的时候安静学习和积累,在出现高峰的时候用那时的积累来抓住机会。

加油,每个人。

慕课网愿意帮助所有应届生同学的学习,如果在求职方面有疑问,可以在评论区留言,我们尽最大努力给同学们回复和指导。

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