人力资源管理基础，让你更懂业务

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懂业务，也要懂技术，通过这篇文章，让你了解人力资源管理基础和行业概况。

之前一直说过，作为程序员，我们不仅需要懂技术，也需要懂业务，具体可参考这篇文章如何看待程序员35岁职业危机？，目前我做的业务是人力资源管理，具体来说是招聘业务，所以我会通过该文章讲解人力资源和招聘业务。

如果不是这个领域的同学，这块业务的讲解可能对大家的帮助不大，不过可以纵向扩宽自己的眼界，我其实也是抛砖引玉，你可以通过这种学习方法，去深耕自己的业务。

大部分公众号都是讲解各种牛逼的技术，可能就只有我会去讲业务，对这个系列不感兴趣的同学，可以直接跳过，希望不要掉粉哈~~

人力资源管理基础知识

人力资源的六大版块，其实也可以从人才的选、用、育、留的角度来看待，招聘是选人，选完人之后要设计绩效，然后要培养人才，设计培训、留住人才设计薪酬和员工关系等。

人力资源管理和IaaS, PaaS和SaaS又有什么关系呢？大家应该听说过“云服务”这个概念，只要涉及人力资源系统的部署和开发，就和他们三离不开关系。

通常有三种云服务模型：SaaS（软件即服务），PaaS（平台即服务）和IaaS（基础架构即服务），作为研发，我们有必要了解SaaS，PaaS和IaaS之间的差异。下面这幅图就很好说明三者的关系：

上面讲的非常粗略，详细可以参考文章《人力资源管理基础知识》

HR SaaS简单来说，就是人力资源服务软件，是随着互联网的成熟产生的一种完全创新的软件应用模式。HR SaaS厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上，客户可以按需购买，并通过互联网获得厂商提供的服务。

在人力资源管理应用场景中，HR SaaS覆盖招聘管理、核心人力管理、培训开发、人才管理、人才测评、组织发展等全链条服务，近年来蓝领就业管理需求增加也催生了灵活用工市场的关注度和需求爆发。

2020年中国整体云服务市场规模已达2316亿，其中HR SaaS市场规模为27亿元，较上年增长39.7%，目前HR SaaS整体渗透水平较低，未来5年HR SaaS预计仍有39.5%的增长。根据艾瑞咨询推算，HR SaaS市场规模预计在2025年达到142亿。

目前每个领域做的好的HR Sass软件，你知道有哪些么？这篇文章可以找到答案《人力资源管理系统行业概况》

在人力资源管理招聘环节，通过HR SaaS提升招聘流程管理的数字化、信息化和自动化，进而提升招聘效率。通过流程将各个环节的多维度数据进行分析，在提升候选人应聘体验的同时，帮助雇主多渠道简历统一管理，快速抢占人才。

招聘是一项极具挑战性的工作，有大量的行政事务要完成，需要洞察人性，最终实现把人和机会匹配起来。招聘又是一项传统的工作，数十年间始终遵循着稳定的模式——需求方发布信息→求职者上门→双方沟通了解→做出决定。在过去很长一段时期，招聘领域最大的颠覆革新，也仅仅是通过互联网让招聘需求在更大范围内扩散。

那么近几年招聘发生哪些变化呢？AI？大数据？这篇文章《2021中国企业招聘科技趋势报告解读》带你找到答案。

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