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2022/12/29阅读:34主题:丘比特忙

裁应届生真的太不要脸了!

这几天在脉脉上经常看到应届生被裁的帖子,之前大都是裁一些老员工,没想到现在对应届生也开始下手了。

有位网友自称是今天8月份入职小米的22届应届生,通知被裁要求规定期限内签协议,否则就会影响赔偿。

这位网友直呼应届生都裁,公司真的太不要脸了。

太能理解这位网友的心情了,都是从应届生过来的,懂得刚入职没多久时是什么样的处境,在这个时候被裁,就会很焦虑不安。首先有了社保记录,应届生身份就没有了,然后再找工作时就要走社招渠道,由于工作经验又很少,那么在当前大环境下的就业市场中就很缺乏优势。

类似应届生被裁的帖子还很多,比如下面这位应届生一年被裁了两次。

关于应届生被裁的原因,评论区也有不同的看法。招聘应届生国家对公司是有就业和社保补贴的,有网友说拿到补贴之后裁应届生这是在骗保,大D在网上查了下应届生扩岗就业补贴,每个地方不一样,但基本也都在1000到1500左右,所以公司应该还不至于要裁应届生骗这点钱。

很多公司都是将应届生当作未来的中流砥柱来培养的,因为相比与社招生,应届生在可塑性、企业文化认同以及学习能力方面更有优势一些。现在应届生们也要开始担忧被裁了,互联网的冬天是真的来了。

过去的十几年,是互联网高速发展的十几年,也是造富的十几年,很多员工都靠着这波红利实现了财富自由。但这波互联网红利本质并不是互联网企业本身的盈利能力,更多是背后的资本希望通过垄断来追逐暴利的欲望,试图大把烧钱来耗死对手以获取垄断。

因为垄断会影响正常行业竞争以及市场调配,更会打击整个行业的创新,这跟国家发展战略方向是相悖的,这两年国家也出台了相关反垄断的政策。在资本无法达到预期的暴利,就会要求投资企业盈利,因此企业在这种压力下,就会更关注利润的营收和成本的盘点,对两者的平衡也会慢慢回归理性。

当然,经济形势以及就业大环境对我们个人而言是无法掌控的,无论是谁,进入职场后都不是一劳永逸的,必须要不断打磨自身本领,做好下一个被裁的就是自己的准备。就如同在海面上冲浪,波涛的风浪你是无法掌控的,但是有的人在里面栽跟头,有的人却可以游刃有余地滑行。

面对瞬息万变的就业市场环境,沉下心打磨自身本领,才能将每次危机变成转机。

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