门阀世家消亡

「提问」：牛大，唐朝之后门阀世家消亡的原因是什么？还是说门阀世家更隐秘了，并没有消亡？

「嘉宾回复」：当然是生产力的发展。

有些人说三国时期为什么是九品中正制，是世家门阀当官，为什么不启用寒门。

问题是，怎么启用寒门？

那个时候，读书，都是非常昂贵的事情，门槛极高。

你得养活自己，有额外的粮食，才能养一个百无一用的书生。

再说了，寒门和今天也不是一个意思，是指有地有房的庶族地主。

普通老百姓，活下来就不错了，大字不识一个，怎么启用。

不存在搞科举的前提。

到了唐，已经到一个节点了。

最早搞科举的实际上是南北朝的梁武帝，但是并未大规模普及。

隋朝也搞，规模也不是很大。

随着生产力的发展，纸的普及，唐朝中期还普及了雕版印刷。

那么中等人家读书才多起来，科举才得以大规模举行。

世家把持官位的情况才逐步衰退，这是一个很长很长，长达几百年的过程。

世家要去当官，必然要去京城科举，形成了聚集。

一旦发生战乱，很容易被一锅端。

比如朱温的谋士李振屡试不第，极端仇视世家大族，鼓动朱温杀尽唐朝的朝臣，并投入黄河，史称“白马驿之祸”。

科举和战争，逐步消灭了世家门阀。

但是无数庶族地主还是永远存在的，因为农业社会，土地就是根本。

房产置换

「提问」：牛魔王请教：

现在按揭余额260，还有27年，等额本息5.3%

有机会：民生一抵年化3.85-4%之间，可10年评估价610W

有置换意义么？

或者：二抵最低年化4.5，5年

谢谢

「嘉宾回复」：你这贷款有问题啊。

你贷款260W，还了3年，但是评估价是610w。

按照现在这个形势，3年怎么可能涨这么多呢？

只有一种可能，就是你贷款的时候是5成或者更低的贷款。

那你能把这个抵押出来，完全是可以的，增加现金流，提升杠杆率。

如果你暂时不缺钱，不要扩张，就先别抵押。

因为这个形势不知道什么时候转好。

缺钱，就可以抵押出来。

长板交换

「提问」：牛大好，对一件事一直比较困惑。大家都说自媒体是现在的风口，相当于是属于自己的生产资料。

自己也写过一段时间公众号之类的，但是由于并没有什么关注者，所以后面索性注销了。我想请教的是

1虽然说长时间更新很重要，但如果坚持半年一年没有收获，其实时间成本也很巨大，这段时间可以用来学习其他技能或者做其他产出，如何才能判断该不该坚持呢？

2自媒体真的适合大多数人吗，虽然我也了解到自媒体成功的收入达到了多高，但是任何行业其实做到头部，都是一样高收入。自媒体和其他行业的回报率，真的有很大的区别吗，如果也一样只有很头部的才能有好的回报，是不是选一个自己有兴趣的行业钻研也是同样的效果呢？

期待牛大指点。

「嘉宾回复」：那你是方法不对。

当然也不是说所有人都适合做自媒体。

你没有仔细看我以前发的文章，就是85W的人类那个。

不是说你要做自媒体。

而是说，你仅仅靠一个人的话，你没有太多选择的。

你开始只能去做那种「成本固定，上涨无限」的事情。

不是你适合不适合的问题，而是你没有选择。

自媒体，或者其它符合这个要求的技能都可以。

等到你的长板长到一定稀缺的程度，就能和人去做交换了。

职场T-1

「提问」：牛哥，能否请教下关于职业选择的t-1？我现在工作在一家国企背景的小公司A，来了一年半，带一个五六个人的小团队。职级和收入提升空间不大。因为来的晚，没有参与初创期的筚路蓝缕，工作不是很核心。也没有领导做后盾提拔，存在感较弱。好处是比较清闲，不怎么加班，可以自己学习点跟专业相关的东西，不用承担太多责任和压力。

前同事现在内推我去他们公司B，国企总部，收入有10%的增加，未来没有增加空间，仍然是带一个小团队。需要牵头搞一个新的事，前同事目前是小领导，需要我去做技术把关，也有抱团的意思。可以预见一两年之内会比较忙，有复杂的人际关系需要处理。好处可能是上面各职级有前公司领导，自己做出了成绩也会比较有存在感吧。就两个公司发展而言，目前都还算可以，未来B公司稳定一些。

本人女，30多了，计划过两年再生二胎。一直走的路线偏专业，钻研专业比较多，也经常琢磨人和事，但是应酬周旋之类的不太行。问题：我对这两个工作比较纠结，纠结点在于换工作成本比较高，也有一些不确定性，但是又担心这么呆着未来会不会逐渐被边缘。

牛哥能否就我这个问题说说做职业选择的t-1呢？谢谢。

「嘉宾回复」：谢谢打赏88.

职场，你别指望发大财，也别指望是铁饭碗。

什么是铁饭碗？

唯一的铁饭碗，就是赚了一辈子的钱，然后慢慢花都花不完。

这就是目前唯一的铁饭碗，不存在其它。

财富永远都是在自动减少的，不会自己增加。

钱不能生钱，什么复利之类的狗P都是扯淡骗人的。（省略数学计算）

你看现在互联网公司都在裁员，这不是偶然的。

一般50-60年，一个行业的大周期。一个人，从22岁毕业，在有生之年，一定会看到自己最开始工作的行业，逐步进入衰老，进入一个没有什么利润的阶段，甚至倒闭。

7-8年，会有一次小的调整，这是整个行业发展累计出现问题。

叠加下来，15年左右会有一次大一点的调整。

一个人22岁毕业，肯定希望找一个发展好一点的单位，但是大概率在22+15=37，就是在38岁-45岁左右，会遇到发展的瓶颈。

职场，就是不要被裁掉。

怎么不被裁掉？

就是我上次在群里面说的，科技公司往往有2-10倍的人员冗余。科技公司如此，其它的公司，尤其是国企，冗余只能更大。

明显不合格的，已经被裁掉了，剩下的，都是不好识别的。

那么裁员的时候，一般怎么裁？是裁边缘产品线的。

首先要保证的，你要在核心产品线，这个往往不会被裁掉。

然后，你要达到这个核心产品线的前85%，这个一般不会被裁掉。

所以，我们说的85分是相对值，不是绝对值。

达到85分，表演勤奋，做事靠谱，那就基本稳了，有一个基本保障。

除非是创业公司，在大公司，往死里干的，就是傻。

因为公司太大了，不是你能推动的，往死里干，最后其实改变的有限。

然后又觉得自己付出和回报不成正比，心生怨怼，别人自然不喜欢你，最后落得一个悲惨结局。

那看你的这个选择，B公司要是比较核心的岗位，可以换。

什么应酬周旋，都是可以学的。

在确保以前的前提下，有一些运气，有机会升职。

发财就别想了。

总结一下：「大公司，核心产品线，核心岗位，85%以上。」

完。

工业革命小故事

工业革命系列，你们不要以为我（挨踢牛魔王）知道得多。

我是「先建立了一个框架，然后用框架去预测历史。」

然后发现果然是这样。

比如，其实我知道荷兰是衰落了，但是并不知道时间点。

通过预测，肯定是在三次英荷战争时间点左右。

果然，荷兰东印度公司1795年破产，1799年解散。

说明荷兰真的是被英国打垮的。

1776年，蒸汽机商用，荷兰还有什么机会首发工业革命呢？

真是准，我自己都惊了。

口罩风向

「提问」：牛老师，现在口罩zc进退两难，对个人来说有没有什么好的建议。

「嘉宾回复」：建议就是不要关心。

一切只是情绪而已。

给你没关系。

「这段时间不如学点东西。」

国家往来

「提问」：牛老师好，中m间的竞争，美国选择伤敌一千自损八百，站在美国角度，我的理解是这么做没什么问题，牺牲自己同时打击对手，有时候是比合作双赢是更有效的竞争策略，这个想法对吗？

「嘉宾回复」：不对。

因为很简单，还有第三方。

西方就是遵循这样的逻辑，导致一战、二战，最后谁都没讨到好。

主要的西方国家都被打烂了，殖民地纷纷独立。

如果不是帝国主义狗咬狗，他们凭着工业革命的实力，第三世界国家根本没有机会。

老大跟老二火并的结果，是老三、老四上位。

美国搞朝鲜战争，日本崛起，美国跟苏联搞冷战，中国崛起。

压下葫芦起了瓢。

「中美实际上是共生体，美国人这么搞，中国肯定要找替代的伙伴，同时发展内需。」

助人为乐

「提问」：牛大晚上好，请教您一个问题。

今晚和朋友聊天，提到我自己帮了一个人的忙，但是对方却没有道谢。朋友说，他根本不在意对方有没有道谢，下次需要他帮助的时候，对方能帮助就好。而且朋友说，大多数他帮助对方，都是希望未来对方可以给他其他帮助，而不是换一声谢谢。这个道理好像很简单，但是实际实践的时候，自己又容易很在意这些表面的东西。您认为这方面如何做到知行合一呢？

隐隐约约感觉到自己可能没有真正懂得一些事物的本质，所以才会一直过不去这个坎。

请牛大指点。

「嘉宾回复」：不是的。

如果期望帮助了别人，别人就反过来帮你，这是一种交易。

本身就带有目的。

但是，你又没有签订协议，又没有约束力，别人不感谢你，不反过来帮你，这是很正常的。

所以，「帮助人的时候应该不要抱任何期望」。

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