朝闻夕拾

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2022/08/12阅读:18主题:姹紫

职场潜规则?

职场上,真的是一朝天子真的一朝臣吗,真的要一朝天子一朝臣吗?真的能一朝天子一朝臣吗?

1.

新官上任三把火,对有些人来说,把原来的不听话的下属都换掉基本可以算是他们的职场圣经了。

老金,刚到OD公司做人事部总监,就信奉了这样的职场准则,不到三个月,他就手起刀落,干掉了那个本来有机会内部晋升到人事部总监的的人事经理,以此来稳固自己的地位。

但把老人弄走了,活就没人干了,于是老金还得再招聘个人事经理。

他不会招聘比他聪明的人,只能招聘听话的老实人,最好还有几个突出的缺点,方便他操控,比如神经大条,性格耿直,还偶尔有些触碰公司规章的小毛病,比如迟到、早退。

几番面试和遴选,他最终选中了一个简历漂亮(这样可以过老板那一关),但三场面试都迟到了的小曹,他发现小曹专业还算扎实,还有OD公司同行业HRBP的工作经验,她面试时透露出的那种单纯和与世无争,让老金倍感安心,而且她刚生完二胎,老金料定她家庭压力不小,定是一个任劳任怨的女下属。

2.

老金试用期满,觉得自己坐稳了这个位置,他发现小曹的专业能力属实不错,执行力也十分到位,为人低调,从不与人争功。

所以,老金逐渐对小曹“委以重任”,高层闭门会议上需要用到的部门汇报PPT,都交由小曹来负责,小曹除了妥善地完成本质工作以外,利用下班和周末时间,花了很多心思去做这项上司交代的工作。

每次拿到PPT,老金很满意,对小曹说:“我一定会在在会议上多跟老板倒倒苦水,让老板看到我们部门的辛苦付出,尤其是你,这个PPT一定要打上你的名字,下次加薪,我一定为你争取最大涨幅。”

当然,这些所谓的“美言”,他从来没在高层会议上说过,至于什么PPT署名,他则是直接打上了自己的名字。

但小曹也从来不去追问这些,久而久之,老金反而对这个下属有了依赖,他自己则不太愿意去学习新的知识,高层会议上涉及到人力资源部门的报告,全部都是小曹负责来完成。

3.

有一次,小曹给公司提了销售团队的新的绩效和提成方案,里面涉及到一个复杂的计算公式,老金没有仔细去研究这份文件,就拿到高层会议上去做汇报了。

相较过往老板的反响平平,这一次,老板对其中一个针对销售部门降本增效的绩效方案十分感兴趣,他让老金讲的再细致一点。

老金支支吾吾半天,讲不出个所以然,他很是尴尬,借机肚子不舒服溜出去偷偷请教小曹,但是微信没回,打了几个电话也都没有接。

老金没办法,只能呆在卫生间,半天不敢回会议室,会议主持人只能在请示老板意见后,先跳过人事部的汇报环节。

往下进行的是销售部门的汇报。

销售总监老王的PPT刚打到投影上,大家就看到了销售部也提了一个降本增效方案,其中关于薪资绩效的部分,和人事部所提的方案一模一样。

老王看到大家都投来好奇的眼光,他笑了笑,看着老板说:“不错,这个方案,是我们和人事部一起沟通制定的,人事部小曹给了我们很多工作上的支持,这部分的内容是她提供的,并且和我说明了这套方案背后的逻辑和执行细节。”

接着他把本应该有老金详细讲解的方案仔仔细细的陈述了一遍。

刚介绍完,大家看到老金灰溜溜地回到自己的座位上,低着头,一言不发。

4.

“那个方案是小曹想出来的,我自己的确是没有花心思去研究那个方案。”会议一结束,老金就迫不及待地跟上老板,惴惴不安地说“不过,我这样做,也是为了放手让下属自己多学习,提升自己的专业能力,现在看来效果还不错哈?老板,你说是吧,呵呵。”

老板听了很高兴,微笑着说道:“老金啊,你现在愿意放手培养新人,格局有很大提高啊!”

老板似乎竟然信了他的鬼话连篇?

老板看着老金如释重负的样子,接着说:“那这样,接下来,你让小曹配合老王,帮他物色几个销售经理吧。最近公司又开拓了不少新客户和新领域,很需要真正的人才啊!你来这半年,做的还不错,但你要记住,人才战略才是公司的核心战略啊!”

小曹这些年一直在这个行业做人力资源工作,对业务也很熟悉,尤其擅长人力资源六大模块里的招聘模块,所以她很快就和猎头公司一起合作,拿下了好几个优秀的销售经理。

老王对他很满意,为了感谢她对销售部门工作上的支持,约她吃饭以示感谢。

饭局上,小曹才发现,销售总监请的饭,虽然餐厅规模高,饭菜味道也可口,但是这顿饭却并不是一顿好吃的饭。

原来老王有一个私心,他想把自己原来的下属小吴招过来做销售经理,但他也是刚入职这家公司没多久,怕老板敏感,因此想让小曹帮忙通过正常渠道和流程来运作这件事。

这本来也不是什么大事,小曹就让老王把小吴的简历发给他,她按照公司的正常程序去操作。

事情也都进行的很顺利,面试,薪酬,入职时间很快就都谈好了,但就在准备给小吴发offer的时候,小曹直接在招聘小组的微信群里直接写道:各位领导,小吴背景调查不通过,我的个人不建议,不予录用。

要知道,这个招聘小组微信群老板也在,老板也亲自参与了小吴的面试,这个结果让大家都觉得有些意外。

5.

很快,老板召集小曹和老王一起开会,专门讨论这件事。

原来,小曹背景调查发现小吴是被上家公司开除的,原因是收受代理商的回扣。但是这件事并没有对外公开,小曹在这个行业工作的时间很久,这个背景信息她很容易就打听到并经过好几个人亲口证实。

听到她这么说,老王和老板相视一笑。

“你们笑什么?王总,你不会怪我不给你面子吧?不对不对,如果怪我,你不是这个表情。”小曹很纳闷,她不解地问道: “你知道这个小吴是谁推荐来面试的吗?”老王问小曹。 “难道不是你吗?还说他是你以前下属。”小曹一脸懵,说完惴惴不安的看了老板一眼。 “是你上司老金”老王笑呵呵的说。 “哦?那为什么你又要我重新走流程面试呢?”小曹愈发的糊涂了。

老王和老板都哈哈大笑着走出了会议室,留下小曹一个人在傻傻愣在会议室的椅子上,不明所以。

几天后,老金辞职了,公司正式任命小曹为新的人事部总监。

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